„A férfiak legfőbb egészségvédő tényezője nem a helyes táplálkozás, vagy a sportos életmód, hanem a gyermekvállalás; a nőké pedig, ha a gyermekvállaláshoz megkapják a megfelelő szociális, családi, társadalmi segítséget és támogatást” – derült ki Prof. Dr. Kopp Mária intézetvezető pszichológus tízezres mintán végzett, utánkövetéses magatartástudományi kutatásaiból. Ennek nyomán alapította meg 2009-ben a Három Királyfi, Három Királylány Alapítványt, melynek tevékenységéről, és a magyar társadalom szociálpszichológiai állapotáról beszélgettünk Skrabski Fruzsinával, az alapítvány jelenlegi vezetőjével.
Skrabski Fruzsina (forrás: csalad.hu)
„Az Alapítvány célja a családalapítás és a gyermekvállalás támogatása. A cél érdekében változatos programokkal, klubélettel bátorítjuk a vágyott gyermekek megszületését. Úgy látjuk, hogy a fiatalok önbizalmának megerősítése a legjobb módszer a családalapítás támogatásához. A fiatalok félnek a családdal járó nehézségektől, tartanak a rossz példák továbbörökítésétől. Meg kell győznünk őket, hogy menni fog, és a rossz példán is felül lehet kerekedni hittel és akarattal.”
– mondja el a Jelen Podcast adásában Skrabski Fruzsina.
Gyereket a magasba! (forrás: haromkiralyfi.hu)
„Emellett keressük és díjazzuk azokat a munkaadókat, akik családbarát munkahelyeket alakítanak ki. Ahol van kismama műszak, vagy vállalják nehezen betanítható emberek szakmai képzését és munkába állítását. Egyre több az efféle jó példa a magyarországi vállalkozások között”
– mutatott rá az alapítvány vezetője.
Alapítványuk minden évben kiosztja a Családbarát munkahely címet, amelynek eléréséért a vállalatok körében már nagyon komoly verseny alakult ki. Ugyanis tudják, hogy ha megkapják a címet, azzal minőségi munkaerőt vonzanak cégükhöz. Egy jó HR-es vagy műszakvezető csodákra képes a vállalat ún. mikromenedzselésében.
Ha a cég a dolgozók egyéni élethelyzetét figyelembe véve alakítja ki munkabeosztásukat, az jelentősen hozzájárul a cég gördülékeny működéséhez.
A jó példák között számos multicéges gyakorlat is szerepel, tehát van mit eltanulni egymástól. A munkavállalók pedig pontosan ismerik környezetükben a jó és kevésbé jó munkaadókat. Rangsorukban a fizetés és a megbecsülés, az emberi munkakörnyezet kialakítása egyforma helyen szerepel. És hogy a német, amerikai vagy távol-keleti munkaadók-e a legjobbak, az derüljön ki a podcastból!
A pozsonyligetfalui emlékmű (forrás:ma7.sk)
Skrabski Fruzsina alapítványi tevékenysége mellett neves filmkészítőként is jól ismert. Olyan súlyos társadalmi traumákat dolgozott fel, mint az Elhallgatott gyalázatban (2013) a második világháborúban meggyalázott nők, vagy az Áldozatok 2006 című filmjében a 2006 őszi véres tüntetéssorozat áldozatainak sorsát. De készített filmet a pozsonyligetfalui népirtásról, vagy Biszku Béláról, a magyar történelemben súlyos traumákat okozó, mégis szinte már elfelejtett eseményekről és személyekről.
Az X- és Telegram-csatornáinkra feliratkozva egyetlen hírről sem maradsz le!
