Nincs megállás a nagy egyetemi „progresszióban”! A felvételi jelentkezések közeledtével nyilvánosságra hozták a Budapesti Corvinus Egyetem 2025/26-os tanév szeptemberében induló Diverzitásmenedzsment mesterszakának képzési programját. A diploma biztosan ér majd valamit – legalábbis a sajtburger átadásakor.
A képzés eddig csak specializációként volt elérhető az Általános menedzsmenten belül az intézményben. Nemrég harangozták be, hogy külön kiemelik egyéves MSc-oktatásként – erről már írtunk korábban, de most elemezzük ki az újonnan megjelent tantervet.
Identitáspolitikai prédikáció az új szakon
A Corvinus úgy döntött, hogy bevezeti a tökéletes eszközt ahhoz, hogy a hallgatók teljesen megfeledkezzenek a piacgazdaság és a versenyképesség fogalmáról. Itt nem az lesz a lényeg, hogyan kell egy vállalatot sikeresen vezetni, hanem az, milyen módon lehet az LMBTQ-lobbi elvárásait minden más szempont elé helyezni. Ha valaki eddig azt hitte, hogy a közgazdaságtan és a menedzsment a hatékonyságról, stratégiai gondolkodásról vagy a valódi üzleti sikerekről szól, akkor jobb, ha gyorsan felébred, mert az új program egy egészen más világba kalauzolja a tanulókat – egy olyanba, ahol a legfontosabb kérdés az lesz:
elég „diverz” vagy? Fehér heteroszexuális ciszgender (szóval normális) férfiként kár is próbálkoznod, hacsak nem vállalod, hogy egy éven át vezekelsz a „privilégiumaid” miatt és bűnbánó arccal hallgatod, miért te vagy minden probléma forrása!
Nézzük, miről is szólhatnak a legérdekesebb tantárgyak
Egyenlőtlenség és diverzitás (Inequality & Diversity) – Avagy adjuk a „társadalmi igazságosság” nevet a baloldali aktivizmusnak. Ez egy igazán izgalmas kurzus azok számára, akik szeretnék megtanulni, miképpen lehet az élet természetes különbségeit kifejezetten problémának láttatni. Aki ezt elvégzi, garantáltan mestere lesz annak, hogyan lehet minden szituációt az elnyomás és hátrányos helyzet prizmáján keresztül szemlélni. Na persze, ha már prizma, a nagy Prizma közösség biztosan tapsikol örömében, hogy végre egy egyetem is beállt a világot kizárólag identitáspolitikai színekben látó tábortársak közé.
A diverzitás-utánpótlási csatorna (The Diversity Pipeline) – Ha eddig azt hitted, hogy a munkahelyeken a legtehetségesebb és legszorgalmasabb emberek jutnak előre, akkor ideje felébredned! Itt megtanulhatod egy cég karrierútját teljesen új alapokra helyezni: a tudás és teljesítmény helyett sokkal fontosabb, hogy ki milyen kisebbségi csoporthoz tartozik. A cél egy olyan munkahelyi utánpótlási csatorna, ahol a kvóták és genderideológiai szempontok mindent felülírnak – hiszen mit ér egy cég, ha nem elég színes, igaz?
Gender és munka (Gender and Work) – Egy kurzus, ahol biztosan megtudhatjuk, hogy a biológia már nem számít. Ideje a józan észt félresöpörni, és minden munkahelyi kérdést genderelméleti szemszögből vizsgálni.
Megtudhatod, hogyan kell a vállalatoknál kötelező érzékenyítő tréningeket bevezetni, hogy a dolgozók kellő tisztelettel beszéljenek a magukat éppen unikornisnak vagy üstökösnek azonosító kollégáikról.
Migráció és kulturális sokszínűség (Migration & Cultural Diversity) – Ha mindig is érdekelt, milyen formában lehet szebben becsomagolni a munkahelyek kiszervezését és az olcsó külföldi munkaerő betelepítését, akkor ez a tantárgy neked szól!
Megtanulhatod megértetni a magyar dolgozókkal, hogy az ő helyükre érkező, feleannyiért dolgozó vendégmunkások valójában a gazdasági fejlődés motorjai.
Vajon a hallgatók kapnak majd egy modult arról is, milyen köntösben kommunikálják ezt azoknak a magyar családoknak, akiknek egyik napról a másikra megszűnt a megélhetésük?
Diverzitásmenedzsment (Diversity Management) – Ez lehet a modern közgazdászok klasszikus tantárgya. Vajon sikeresebbek lesznek tőle a vállalatok, vagy csupán pipa lesz a HR-osztály listáján? Elvégre ha létezhet fekete szamuráj és sötét bőrű viking, akkor miért ne lehetne egy vállalat menedzsmentje is tele „változatos” vezetőkkel, függetlenül attól, hogy értenek-e bármihez? Megismerheted, hogyan kell az üzleti döntéseket lecserélni identitáspolitikai játszmákra, és miként lehet egy vállalatot látványosan befogadóvá tenni – még ha közben csődbe is megy.
A „jövő vezetői” érkeznek!
Az angol nyelvű képzésre február közepéig várták a jelentkezőket. Az egyetem a közösségi oldalán a következő mottóval reklámozta a szakot: „Vezess a sokszínűség erejével!”. Érdekes módon azóta ezt a bejegyzést törölték.
Miközben a felsőoktatási intézmények célja elvileg az lenne, hogy piacképes tudást adjanak át a hallgatóiknak, a Corvinus inkább a woke-menedzserek kinevelésére koncentrál. És mindezt nem is olcsón: az iskolában az angol nyelvű mesterszakok önköltsége 800 ezer forinttól akár 1,5 millióig is terjedhet félévente!
Magyarán egy vagyonért cserébe a valódi szakértelem helyett elsajátíthatod az ideológiai szlogenek ismétlésének művészetét, hogy aztán egy multinál PowerPoint-prezentációkban bizonyíthasd, mennyire elkötelezett vagy a szivárványos HR-stratégiák iránt.
Ennél már csak az lenne szebb, ha a tandíj mellé kötelező bűnbánati adót is bevezetnének! Végül is, mi másra lenne szüksége a magyar gazdaságnak, mint genderérzékeny, inkluzív „szakemberekre”?
(Kiemelt kép: Remenyiczki Éva / Magyar Jelen, felhasznált forrás: https://www.uni-corvinus.hu)
Kapcsolódó:
Az X- és Telegram-csatornáinkra feliratkozva egyetlen hírről sem maradsz le!Tovább dübörög a homoszexuális-lobbi, mesterszakon tanulhatunk érzékenységet a Corvinuson
