– A Mi Hazánk munkaügyi kabinetje rendszeresen felszólal a magyar dolgozók érdekeiért, javaslatokat tesz le az asztalra, hogyan lehetne javítani a magyar munkavállalók helyzetén, de van egy komoly háttértevékenysége is, amikor is jogi segítséget igyekszik nyújtani a bajba jutott dolgozóknak. Ezek általában nem a nyilvánosság előtt zajlanak, figyelembe véve azt az elvet, hogy a fő cél az, hogy eredményt érjenek el, persze van, amikor kifejezetten kell a nyilvános nyomásgyakorlás – fogalmazott portálunknak Lantos János, a kabinet elnöke.
Az alábbiakban ismertetett ügy is a háttérben zajlott eddig, ám most egy részeredményről, részsikerről számolt be a kabinet a Magyar Jelennek. A cég nevét egyelőre nem írjuk le, lévén, még nem zárult le az ügy, azonban a történetet érdemes megismerni nagyvonalakban.
Egy hölgy és édesanyja kereste meg a nemzeti párt munkaügyi kabinetjét, hogy munkahelyükön kettős mércét alkalmaznak a dolgozókkal szemben, míg egyikük megússza a szándékos károkozást is, mások még a táppénzük alatt is dolgozni kénytelenek. De olyan is történt, hogy valaki elment meginni egy kávét, és ezért előzetes figyelmeztetés nélkül kirúgták. Nem volt tehát meg a fokozatosság elve. A hölgy édesanyját is így bocsájtották el, miután másfél évig semmi gond nem volt a munkájával. Problémák akadtak a szabadságolással is, többször szabálytalan módon egyszerűen nem engedték el a munkavállalókat szabadságra, és számos más, a mindennapi munkát negatívan befolyásoló tényező volt még. Kezdve a főnökség részéről jellembéli hiányosságokon át egészen a munkavédelmi szabályok be nem tartásáig.
– Megismerve az esetet, azt tanácsoltuk, hogy érdemes lenne a munkaügyi felügyelethez fordulni, és közösen össze is szedtük, miket érdemes leírni
– fűzte hozzá Lantos. Úgy tűnik, az első eredmény meg is van, ugyanis választ kaptak, amelyben azt írják,
az ellenőrzések során jogsértéseket tártak fel, és intézkedés alkalmazására került sor.
– Természetesen ezzel még nem zárult le a folyamat, azonban úgy gondolom, egyelőre ennyi elég, hogy betekintést nyerjen a háttérmunkánkba a nyilvánosság. Továbbá határozottan kijelentem, hogy az ilyen ügyek feltárásának és orvoslásának a konkrét eseten kívül az is a célja, hogy rámutasson, mennyi tennivaló van még a munkavállalók helyzetének jobbításában, de legalább ennyire fontos üzenet, hogy ezzel mi nem szembe állítani akarjuk a munkáltatókat és a munkavállalókat.
Viszont az igazságosság elve megköveteli, hogy ezek a problémák megoldásra találjanak, és abban is megegyezhetünk, hogy a munkáltató érdeke is, hogy cége jól és szabályosan működjön, mert ahol ez nincs így, ahol kizsákmányolják és elnyomják a dolgozókat, onnan menekülni fognak, s az végső soron a cég bukásához is vezet. Így tehát közös az érdek
– összegezte gondolatait Lantos.
A Twitter- és Telegram-csatornáinkra feliratkozva egyetlen hírről sem maradsz le!
