Mikor szabad oltási igazolványt kérnie a munkáltatónak?
A napokban több beszámoló is arról szólt, hogy számos munkáltató oltási igazolványt kér a munkavállalóitól, annak ellenére, hogy az egészségügyi adatok titkosak, így az is, hogy valaki átesett-e a fertőzésen, vagy sem.
A munkáltató csak azokat az egészségügyi adatokat ismerheti meg, amelyek alapján valaki alkalmas a munka végzésére, arról nem tudhat, hogy miért nem alkalmas.
A tanárok körében népszerű fizetéskiegészítés a nyári hónapokra a különböző táborokban való gyermekfelügyelet, oktatás, foglalkoztatás. A táborok szervezői számos esetben igazolvány meglétéhez kötik a felvételüket. Egyre több munkakörben kérik a védettség és a beoltottság igazolását az alkalmazottaktól, annak ellenére, hogy
a jogszabályi környezet nem teljesen tisztázott ezzel kapcsolatban.
A munkavállalónak joga van nem beoltatni magát, a munkaadónak pedig joga van azt alkalmazni, akit akar.
A munkavégzésre irányuló jogviszonyt nem csak a munka törvénykönyvében leírtak szerint lehet létesíteni, de a NAIH ajánlása csak ezekre vonatkozik. Ezért az nem alkalmazható a megbízási szerződéssel foglalkoztatottakra, a vállalkozási típusú jogviszonyokra vagy a közszférában alkalmazottakra. Az X- és Telegram-csatornáinkra feliratkozva egyetlen hírről sem maradsz le!
Mi a munkánkkal háláljuk meg a megtisztelő figyelmüket és támogatásukat. A Magyarjelen.hu (Magyar Jelen) sem a kormánytól, sem a balliberális, nyíltan globalista ellenzéktől nem függ, ezért mindkét oldalról őszintén tud írni, hírt közölni, oknyomozni, igazságot feltárni.
Támogatás
